Hengye peab{0}}keskaasta kokkuvõtte koosoleku ja meeskonna õhtusöögi, et suurendada meeskonna elujõudu
Äriaasta keskel korraldas Hengye spetsiaalse-aasta keskpaiga meeskonna kokkuvõtte, mille keskmes oli ulatuslik personalikoosolek ja soe grupiõhtusöök, mille eesmärk oli vaadata üle töö edenemine, parandada olemasolevad probleemid, optimeerida meeskonna juhtimist ja motiveerida kõiki töötajaid entusiastlikumalt edasi liikuma. Ettevõtte põhijuhi juhitud tegevus koondas kõik-töökoha-töötajad, et viia läbi-aasta- põhjalik tööülevaade ja strateegiline juurutamine.
Ametlikul koondkoosolekul vaatas ettevõtte juht põhjalikult üle esimese poolaasta töötulemused. Ta tõi objektiivselt välja praegusel etapil esinevad kitsaskohad ja puudujäägid igapäevatöös, tegevusprotsessides, meeskonna koostöös ja teeninduse efektiivsuses. Töökoha juhtimise standardiseerimiseks ja üldise töökvaliteedi parandamiseks andis ettevõte ametlikult välja ja rakendas uuendatud eeskirjad ja määrused, mis hõlmavad töödistsipliini, töökohustusi, tulemuslikkuse hindamist ja igapäevaseid juhtimisstandardeid, pannes paika kindla institutsionaalse aluse standardiseeritud ja tõhusaks toimimiseks aasta teisel poolel.
toote võtmetehnoloogiad
Lisaks üldisele töökokkuvõttele viis juht läbi ettevõtte iga töökoha sihipärase ja üksikasjaliku analüüsi. Ta kinnitas igati iga ametikoha ja töötaja silmapaistvaid eeliseid ja hoolsat sooritust igapäevatöös, tuues välja ka nõrkused ja probleemid töömeetodites, tulemuslikkuses ja professionaalses võimekuses. Iga ametikoha jaoks koostati vastavad parandusplaanid ja parendusnõuded, mis juhendasid töötajaid tegema sihipäraseid uuendusi, parandama töölünki ning pidevalt parandama isiklikku kõikehõlmavat pädevust ja meeskonna koostöö tõhusust.
Uute ja kõrgemate töötajate raske töö tunnustamiseks, tööalgatuse ja entusiasmi täielikuks mobiliseerimiseks ning kõigi pühendumise premeerimiseks aasta esimesel poolel lõi ettevõte silmapaistvatele töötajatele ja hoolsatele töötajatele mitmesuguseid ergutusmehhanisme. Vahepeal korraldati kollektiivne meeskonnaõhtusöök kogu personali vaimse ja materiaalse heaolu tagamiseks.
Õhtusöögi õhkkond oli pingevaba ja soe. Kõik töötajad jätsid tööpinge kõrvale, suhtlesid ja suhtlesid üksteisega vabalt, suurendasid vastastikust mõistmist ja meeskonna ühtekuuluvust ning tundsid suure Hengye pere hoolt ja soojust. See-aasta keskpaiga kokkuvõte ja meeskonna loomise tegevus ei lahendanud mitte ainult tööprobleeme ja selgitas aasta teise poole arengusuundi, vaid inspireeris ka tõhusalt meeskonna võitlusvaimu.
Kõik töötajad on väljendanud, et võtavad seda kokkuvõtet uue lähtepunktina, järgivad rangelt uusi institutsionaalseid standardeid, viivad aktiivselt lõpule isiklikud parandused ja täiustamised, säilitavad positiivse tööhoiaku, edenevad pidevalt oma ametikohtadel ja teevad koostööd Hengye jätkusuutliku ja kvaliteetse{0}}arengu edendamiseks tulevikus.
